Такие трудности могут возникать в связи с тем, что молодой начальник может испытывать неуверенность в себе из-за непонимания степени своего авторитета в коллективе, компетентности, из-за отсутствия опыта управленческой работы. Также он может испытывать волнение по поводу того, как воспримут его поручения подчиненные, станут выполнять или подвергнут критике, тем самым обесценив его как начальника, или не посчитают важным для выполнения или не справятся. Испытывая такие сомнения, тревогу и неуверенность, молодой начальник хочет избежать обесценивания или возможных проблем в связи с неисполнением его поручений и тогда взваливает на себя всю ответственность и выполнение всех самых важных дел.